第5章 同事们（3）（1/2）

这几天早上来上班时的朱晓玥心情都是极好的，脸上都是掩藏不住的笑意。

她按照丁珊所给的建议，并没有把整理好《车间岗位招聘信息一览表》立即就交给胡言绪，而是在三天之后才通过邮件的方式提交给了他。

对于丁珊所给建议中的另一点：“把李调度帮助补充完善的那份原稿销毁，并且同时还要把这件事烂在肚子里，绝不能向任何人提及，更不能让胡言绪知道”，而只有销毁原稿这一项，朱晓玥没有采纳。

那份原稿，当朱晓玥完成工作任务之后，她拿在手里每一页都反复反复来回看了很多遍，那上面所包含的岗位名称、任职要求还有相关的专业名称和术语她全都背诵了下来。

她相信，这些对于在这个行业里从事人力资源工作的她一定是会有益处的。尽管当时她已经在碎纸机前伫立了很久，最终还是决定将这份原稿带回家中好生保管，就当做是她踏上工作岗位后所收获的第一份礼物，也是自己职业道路上的一个回忆和纪念。

朱晓玥前脚才刚把胡言绪安排的工作任务完成上交，后脚就被杨莓给叫了过去，要求和她一起整理统计员工的考勤表。

无论她是出于什么样的目的和意图，而对这样的工作安排，朱晓玥巴不得多多益善呢，因为自己又掌握了一项工作技能啊。

她从来都不会拒绝和放弃任何一个可以向别人学习或者实践的机会。

杨莓的嘴上把她的这一行为说得可好了，还美其名曰：她带领朱晓玥跟着她学习。可事实却是她只是想把朱晓玥当成可以免费使用的劳动力。

她把各部门的考勤表直接就扔给了朱晓玥，让她统计出来每一位员工的实际出勤天数、请假天数以及缺勤事由。而在做此项工作时，需要注意什么、有哪些特殊或者例外的情况，她却只字未提。

其实这样的数据统计工作，只要做到细心和耐心这两心的共行，这就并非一件有难度的工作。与此同时，最重要的是可以依靠自己独立而完成。

只是杨莓这个人的坏，就坏在她品性的恶劣。

因为公司这几年发展的速度很快，所以公司并没有一份规范合理的《考勤制度》出台，有些特殊岗位的员工，他们享有一些关于出勤方面的特权，而与其相关的依据就是董事长签字的一些文件。

这些文件除了财务部之外，也就只有她这位做工资的人手中才有，甚至当中有一些文件的原件也只是她的手中才有，连相关的档案中都没有进行存档留存。当然这也是在公司没有实行规范化管理的大环境下的特殊产物和个例。

而鉴于这样的环境和现实情况，杨莓才不会告诉朱晓玥这位刚进公司的新人呢。在没有对这位新人完全掌握和了解清楚之前，她只会对这只职场的小菜鸟进行刁难和考验，以此好让其明白和知道她在部门和公司的地位和分量。

初入职场的朱晓玥对工作怀着满满地热情和期待，现在的她哪里会知道职场中人性的卑劣、恶毒和阴险。

当接到杨莓所安排的任务时，她唯一的想法就是尽快把这项工作完成。她天真地以为所谓考勤其实就是员工的出勤天数统计而已，而自己要做到的就是保证统计的数据绝对不可以出错，因为这是和员工的工资直接挂钩的。

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