第7章 考勤机后隐藏的秘密（2）（1/2）

朱晓玥经过多方的反复打听、了解，以及对指纹考勤机的询价和对比，最后确定下来一款性价比较适合的机子。对她而言，接下来需要解决的问题：就是如何让公司领导同意购买这台机器。

只是这对于她来说，既是一项工作任务也是一项必须去迎接的挑战。可是什么样的理由才能够说服董事长同意自己的申请呢？

朱晓玥经过反复的思虑和综合考量之后才将关于购买指纹考勤机的申请报告确定下来。她把自己在这次进行工资核算中发现的考勤问题做了详细的阐述，并分析了现行人工考勤的利与弊，以及为了避免和杜绝隐患因而迫切需要彻底解决此问题的必要性。

虽然这是她第一次处理这样的工作，同时这也是众合公司被收购后所进行的第一次工资核算，但是她对所发现的问题进行了客观公正而又全面的分析。

当申请报告提交上去后，她的心里在忐忑不安的同时，也怀着满满的期待。她甚至也做好了如果此次申请不成功的话，她会在接下来的工作中，对所发现的考勤方面的问题继续做好记录和汇总，为下一次的申请工作做好充足的准备。

对所负责的工作，自己做到了尽心尽力和问心无愧，而余下的也就只能交给时间了。这是朱晓玥对工作所秉持的原则和态度，也是她对自己的要求。

只是惊喜它来得太突然了，在申请报告提交的三天后，朱晓玥就收到了已经被批准执行的好消息。而这个好消息，是凌子肖特意打电话告诉她的。

当听到这个好消息后，朱晓玥不知道应该用什么样的语言才能把她此刻的心情和感受表达出来。只是高兴归高兴，在享受了片刻的快乐之后，她就立即又马不停蹄地去进行后续的工作了。

或许是冥冥之中自有天意吧，在进行第二个月工资核算的时候，也就是指纹考勤机安装后的第一个月，朱晓玥就于无意之中发现了隐藏在其背后的惊人秘密。

因为有了指纹考勤机，员工当月的考勤结果直接就可以导入到工资单中去了，可是有三位员工，考勤机里并没有他们的考勤数据，但是车间所上报的在岗人员名单中却依然有他们的名字。

朱晓玥打电话去询问名单的制作者时，而对方也只是平静而冷淡地给了一句，这是领导的意思。

当朱晓玥听到这番解释，她立即就又查看了一眼名单的审核人签字处，车间主任的名字果真赫然就呈现在那里。

此时她的心中就已经明了，即使再继续问下去，也只是徒劳，不会得到任何结果。

若想要找到这个问题的答案，首先，就只能去找这个车间主任。

只是现在收购者与被收购者两家公司之间的人员和岗位仍然还处在过渡阶段，定岗和定编工作还在进行中。显然在这样的非常时期，对于这样敏感的问题，不能莽撞和冒失的去处理。

朱晓玥经过多次的左思右想和反复斟酌后决定暂时先不去打扰车间主任，而是从她手中现有的资料先去了解一下这三位员工的相关情况，然后根据所掌握的信息再做下一步的行动和打算。

她想，既然这三位员工的岗位都是由车间所申报的，那首先就可以把他们非正式工的身份给排除了，但是为何他们有岗位而却没有在上班的时候进行指纹考勤呢？

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