第29章 领导的面目（1）（1/2）

在邓美被处罚后，这件事所直接给朱晓玥带来的最明显感受，就是徐春桥对她的态度发生了与之前截然不同的改变。

刚与徐春桥打交道时，那时朱晓玥的身份是公司总部的外派员工，再加上当时她作为一名刚入职并没有多久的新员工能够得到公司如此地信任，占据她心中主导地位的就是想要尽快做出一份让公司满意的工作成绩。因而对于那时的这位领导—徐春桥，她的确是没有时间和精力去关注。

倒是那次在食堂遇到那位撒泼的女员工以后，徐春桥当时的反应给了朱晓玥一点提醒。只是在这件事情发生后，朱晓玥又调去了新成立的事业部，所以因为这个中间的时间过程的断断续续，即便那时在心里对这个人有了点防范和防备意识，可是毕竟随着日常工作中接触的减少，那曾经仅有的一点点警醒也随之消失了。

对于徐春桥这位领导，应该如何来形容和描述他才算是准确的呢？其实对于这个问题的回答，朱晓玥也没有十足的把握。毕竟知人知面不知心，人心隔着肚皮，画虎画皮难画骨，那被藏在皮囊里的东西才是最真实的，而却也是最让人琢磨不透和无法去探知的。

如果朱晓玥没有这些年的工作经验和经历的积累，对于徐春桥的那些于细微之处，在所不经意之间所留下的痕迹和暴露出来的信息，她也是无法能够捕捉到的。

这位领导在日常与员工相处时，尤其是与非他所管辖的部门的普通员工，他的平易近人以及对下属的体恤都是这个人身上的闪光点和加分项。当然，对于此也是员工们所津津乐道和赞口不绝的。

朱晓玥都曾经无数次地被无可选择而无奈地耳闻过在哪天大雨或者大雪的天气里，哪名员工幸运地搭乘了徐总的车。

现在这个时刻再来让我们品味一下这些细节的话，真的是让人细思极恐。朱晓玥觉得自己身上的汗毛都竖立了起来，瞬间身上的鸡皮疙瘩同时也起来了。

如果能够这样去做细致地分析，那答案和真相也就大白了，这位领导是一个极其会包装和营销自己的人。

从专业上而言，他并非张总的专业科班出身；从工作成绩上来看，在他领导下的众合公司并没有取得能超越前任的业绩。或者换一个角度，不看整体只看局部，他所直接负责的营销部，在他执政的几年时间里不但没有开发出新市场，老市场的营业额也在锐减，员工的流失率和劳动争议问题也是最多的。

无论是谁遇到一位这样的领导，心中都难免不会保持警惕与防备。而让朱晓玥觉得最为庆幸的是，幸好这位领导不是她的直属上司，幸好这位领导也不是公司的掌舵人。若反之的话，那结果既是无法去想象的同时也是难以承受的。

现在知晓了这些信息，朱晓玥的意愿是只想与这位领导平和友好地相处，但同时她也不是软柿子，既不会去奉迎他也更不会被他所拿捏。而接下来发生的一件事情，更让朱晓玥懂得了应该如何与这位领导相处和共存。

那天公司突然收到了一份劳动仲裁部门发来的开庭通知书，这让当时负责拆信的孙娜都惊吓得发出了尖叫声，连说话的声音也跟着一起哆嗦了起来。

闻讯赶来的朱晓玥看着手中的通知书，眼前的这个状况也让她深感震惊和无语。如今事情竟然发展到了这个地步，但是他们人力资源部却丝毫都不知情，而是被埋在了鼓里。即使不用去查看花名册，朱晓玥都知道劳动仲裁的这名员工是徐春桥的下属。

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