第31章 领导的面目（3）（2/2）

末了还是由劳动仲裁的那位员工对法务部的同事说出了事情的真相。当时，这位员工还补充了一句，如果是张总的话，就不会出现这场劳动仲裁了，因为张总是不会这么对待下属的。

最万幸的是，这个真相和这位员工的话都被董事长知晓了。

当劳动仲裁这件事结束以后，朱晓玥接到的第一个与此有关的电话是来自胡言绪。

这位总部人力资源部的领导会因此而特意打来电话，当他在提及这件事情的时候，虽然他的语言措辞有着委婉，但是朱晓玥却已经明白，这是来者不善啊！

在拐弯抹角地绕了一大圈之后，胡言绪才肯表明来意是想要劳动仲裁的相关资料，他计划要把此整理成培训教材，在起到警示作用的同时也好让其他的子公司和分厂都引以为戒，避免和杜绝以后同样的问题再次发生。

当听完胡言绪的这一番表述后，朱晓玥心想，你这是好一派官腔啊！

从她进入公司工作的那一天起，就没有听说过人力资源部有新员工的岗前培训这一项目，即使有岗前培训的那些部门也都是其自行组织的。而这个问题的根源，就是因为胡言绪—这位人力资源部的负责人推脱说部门的人手不够，所以无法统一组织进行公司层面的岗前培训。

朱晓玥以为这位领导至此就罢休了，她之所以会这样想，那还是因为她太善良了。

果不其然，因为劳动仲裁这件事，胡言绪接下来的成套动作还多着呢。

他想要的资料并不是朱晓玥不肯给，而是完整的资料根据董事长的要求被保存在了总部的档案室里。他之所以故意装作不知情而把电话打到了朱晓玥这儿，一是想旁敲侧击地点一下他这位曾经的下属。二是想借此来做他想做的文章，以达到他想要的目的。

紧接着在之后不久的一次公司全体会议上，胡言绪直接点名说朱晓玥的工作态度不好，对他所要求进行协助的工作不配合。可是他却就是不言明具体是哪一项工作。

参加会议的张总哪里能容得下他这一套，刚正不阿的张总，他的眼睛里容不下沙子的。于是，他就立马追问，就是要让胡言绪把那项工作的具体名称给说出来。

其实劳动仲裁这件事情的真相，早就已经被众人所知晓。只是胡言绪日常并没有与张总打过交道，他所对张总的了解基本上都是来自耳闻，他以为在张总儒雅的外表之下，可能也和其他技术研发人员一样也就是几句三言两语就可以糊弄过去的理工男。

可是现在张总对这个问题不给出答案就绝对不会罢休的态度，已经让他无法再模棱两可或者含糊其辞地就可以糊弄过去了。毕竟在座的可都是各子公司和分厂的高层管理者，这些人并不是他轻易就去敢冒犯和得罪的。

千算万算，任凭胡言绪再怎么会算计，他想破了脑袋也没有想到会在此吃了一瘪。