第39章 新的开端（1）（1/2）

在今年的春节假期到来之前，喜笑颜开成了众合公司每一个人的共同表情，公司里从上到下也都是一副和睦喜庆的景象。当然作为其中的一员，朱晓玥的心情同他们也是一样的。

张总接手之前，众合公司的年销售收入不足7千万元，而在他的带领之下，也只不过仅仅只是用了一年的时间，公司的销售收入达到了3亿元。

这所展现出来的惊人爆发力不仅刷新了所有人对众合公司的认知，同时也刷新了自这家公司创办以来的历史记录，这也让它的发展史又迈上了一个崭新的高度。这里所说的所有人，既包括众合公司自己也包括除此之外的。

因此，在偿还完公司总部前期所垫付的所有费用以后，众合公司的每一位员工也都得到了一笔数额丰厚的奖金。而之前在以岗位职责为基础的原则之下所建立起来的绩效考核制度，在此时完美地发挥了它的大作用。

实行绩效考核的目的本来就是为了鼓励和激发员工对工作的主动性与积极性，论功行赏、能者多劳在这样的前提下，无论是哪一个岗位的人，他的工作成绩、付出和奉献都以可以量化的货币方式得到了认可与回报。

得益于在这样的工作环境和氛围之下，朱晓玥，这位原本在日常非常低调而从不引人注目的人力资源部部长，瞬间就获得了公司从上至下同事们的认可与尊敬。因为此时此刻他们已经明白了当初朱晓玥为何要力排众议强势地坚决推行绩效考核管理的目的和意义。事关自己的钱袋子，任何人对此都会去分外地关心和在意。

甚至于姜小民这个人，他在和朱晓玥相处时，现在都是来了个一百八十度的大转弯，他的态度也变得友好和恭敬了起来。

在单宁被开除以后，虽然生产总调度的工作岗位仍然是空缺的，但是姜小民却承担起了这份职责，因而在他的绩效考核中，朱晓玥把这一项实事求是地给加了进去，这让他对这份工作职责的履行得到了自己应该得到的回报与奖励。

对于姜小民的感激涕零，朱晓玥也只是从容淡定地来看待。因为这对于她而言，只不过是在履行自己的工作职责，她并不需要姜小民的任何感激或者感谢，并且不仅只是对他一个人这样，而是对众合所有的员工都是如此。

路遥知马力，日久见人心，她相信随着日后彼此之间工作上的接触越来越多，他们之间的相互了解和认识也会越来越深的。

孙娜离开以后，接替这个工作岗位的是一位男同事，是通过社会招聘的方式而选拔出来的，张总、徐春桥和朱晓玥三个人是他的面试人。

他叫卢子扬，是一位有着一年多工作经验的工商管理专业的本科生，入职之前在一家小型的机械制造企业从事人事行政工作。

如果说除了今年公司的大获丰收之外还有什么是值得庆贺和高兴的，对于朱晓玥来说，这位新入职的同事就是让她觉得所值得开心的。

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