第40章 新的开端（2）（2/2）

当卢子扬接二连三地遭受到了来自徐春桥的打击之后，这就引起了朱晓玥的警觉和怀疑。因为公司生产产能的飞跃式地上升，车间的一线岗位招聘了一批具有经验的熟练工人。

这项招聘工作是分阶段而进行的，因为新的人员在入职以后都需要经过一段时间的适应期。如果不分批次逐步进行，当所需要的人员集中一起涌入岗位的话，这无疑会给车间的管理工作增加了难度和压力，同时也会影响到车间的正常生产秩序。

正是因为出于这样的考虑，在与生产部进行过深入地沟通与探讨之后，这项工作就是按照这个既定方案来执行和推进的，人力资源部与生产部在这个过程中一直都配合默契，进展的也非常顺利，直到遇到了张总又出差了，由徐春桥来代为管理公司的日常事务。

尽管生产部都已经按照既定的计划和方案做好了迎接这一批新人上岗的准备，但是徐春桥却迟迟都不在审批表上签字，他这样做所产生的直接后果就是那些已经履行完面试流程的人员可是却无法进入被录用之前的下一个环节。

求职者们一天、两天或者一周之内都是可以等的，但是若要超过这个时间期限，他们肯定就会另觅高处。

生产一线岗位的员工，他们拿的都是计件工资，只要有工作技能是不可能只会在这一家公司而耗着的。卢子扬眼睁睁地看着自己辛辛苦苦经过一系列的流程和筛选才得到的人才而就这样被给耽误了，他的心里真得很不是滋味。

与此同时，着急用人的生产部则更是即便心中有怒，但是却也不好发出来。尤其是姜小民，他更是清楚事情的前因后果和来龙去脉。可是碍于他的身份和地位，尽管他也很想帮朱晓玥一把，但是却并不方便出面。

只是他和徐春桥这一次又都算错了朱晓玥。

在她得知事情真相的那一瞬间，她立即就通过oa把此事提交上报给了张总，并且在当天就得到了回复。至此以后，对于已经通过生产部技能测试的应聘者，可以直接就安排上岗前的体检流程。

当卢子扬看到张总的这个回复时，他的心里是由喜极而泣和悲感交集这两种感情所掺杂在一起的。

于是，他问了朱晓玥一个问题：“朱部长，你这样做不怕会得罪徐总吗？”

朱晓玥告诉他：“我只是据理力争。在工作上而言处理问题时只有一个标准，那就是对与错。如果你连自己的权益都保护不了，这样是无法开展工作的。”

老子有句话，强行者有志，朱晓玥借此机会把这句话送给他，并与之共勉。