第43章 隔岸观火（1）（2/2）

此时的众合公司经过张总的重新布局和战略调整，运营状况一直都保持着良性的循环和发展。在他离开之时，交给总部的是一家在行业内具有竞争力和远大发展前景的公司。可是也正是因为这样的优势，谁来成为那里的接手人也成了董事长最大的心事。

有张总所创下的傲人业绩做依托，即便是公司现阶段不去做任何的调整与改变，哪怕是当这一个年度结束时，公司所能创造的利润也依然是喜人和可观的。而也正因为如此，在朱晓玥开启新工作旅程的同时也隔岸观火看了两场异常精彩的大戏。

在张总离开的第一周，徐春桥就如同当初事业部刚成立时那样，他还是毛遂自荐，想要再次成为众合公司的执掌人。这一次对于他而言，他认为这是天赐良机，没有枉费他一直痴痴地苦心经营和等待了这么长时间。可是这一次，在董事长那里却没有人能够像张总那样去给他美言了，所以他依然还是没能得到这个他所谓的天赐良机。

于是，朱晓玥所看到的这第一场戏就是来自他和众合公司的新接任者—汪洋。

汪洋就如同张总一样，在公司总部的人的口中和眼中他们都属于空降兵或者外来的和尚，因为他们都是并非总部自己培养起来的人才。

而朱晓玥之所以会与这位素未谋面的汪总产生交集，竟然是因为在他上任以后提交给总部的第一份申请报告，就是要求还是由朱晓玥来担任众合公司的人力资源部部长一职。

董事长的工作风格那可是与张总所截然不同的，对于汪总的这个申请，他不会像张总那样会先来问询朱晓玥本人的意见，然后才做决定。在董事长的标准里，他认为朱晓玥就是可以同时担任这两个职务的。因为有前车之鉴啊，之前朱晓玥就是同时负责事业部和人力资源部这两项工作的。

董事长的话确实有道理，在这样的事实面前，纵然朱晓玥有什么样的理由和借口却也无法再可以说出口。对于她来说，多做一份工作或者多承担一份职责，她既不怕吃苦也并不畏惧。只是失去了张总的众合公司，那里可能就会变成一盘散沙，以及还有那根深蒂固所存在的文化，而这些才是让她退缩和想要逃离的原因。但是很快她的这个想法和念头就被彻底地给打消了，因为她见到了汪洋本人。

为了这次见面，汪洋自己先是和朱晓玥预约了时间，然后让总部的办公室给安排了专门的会议室，在他来的时候还把卢子扬一起给带过来了。

尽管已经工作了这么多年，但是这却是朱晓玥第一次与一位高层管理者进行这样的沟通和交流。如果要用一些文字来形容和表达她的感受，那一下子就从她的脑海里蹦出来的词语就是“促膝谈心”和“一见如故”。

汪洋对朱晓玥坦诚直言，他之所以坚持要让她继续担任众合公司的人力资源部部长一职是因为他看了朱晓玥所做的年度人力资源状况分析报告以及所有的现行的人力资源各项规章制度与方案。正是他的真诚，以及他对人力资源工作的作用和意义的客观认识与评价这才打动了朱晓玥。

另外，在汪洋的身上，朱晓玥也看到了他与其他高层管理者的区别，那就是他对公司的每一个部门都能公平公正地去对待，而他的这个管理理念也是同张总一样的。

而也正是因为有了这一次的沟通与交流，除了所得到的积累工作经验的机会以外，也让朱晓玥体会到了与君初相识恰似故人归的美好。