第68章 突然到来的领导（1）（1/1）

朱晓玥和她所在的工作组，在完成了这场时间紧迫而又任务艰巨的技改工作之后，他们团队的四个人给累倒了三个。连续几个月没日没夜的一直在工作，这就是他们的工作状态。如果仅仅工作的内容只是限于处理本职工作，那这样的工作环境和氛围则是太让人向往了。只是这对于他们来说，那就是如同海市蜃楼一般。而若不是这一次的切身体会，朱晓玥觉得那她是没有资格去说，自己也曾经为了完成自己的工作使命而被扒了一层皮。这一次的工作经历，同时也让朱晓玥明白纷繁复杂且又微妙的人际关系，明争暗斗和勾心斗角以及各种利益的纵横交错，这都是一个公司企业文化的表现，而它的灵魂则是公司的主人。在经历了这次技改工作之后，所给朱晓玥带来的直观感受就是别的部门与或者兄弟单位与他们工作组的关系变得似乎有点扑朔迷离了。应该如何来表达这种感受呢，大概的意就是其他部门或者单位在与他们这个团队相处时既不会得罪他们或者也不会与他们发生矛盾和冲突，但是同时也不会与他们建立起多么友好或者多么亲近的关系。温焕把这种关系方式称之为“敬而远之”。他的这个比喻倒是把另外三位同事都给逗笑了。如果别的部门真的是对他们这个团队发自内心的是这种感受，那也不枉可以将其称做是一件好事。虽然别人的评价并不重要，但是对于来自同事的真实感受，他们还是对此保持关注和在意的。因为这对于他们来说，就像是一面放在身前的镜子，时刻都在提醒着他们有则改之，无则加勉。这也是一种可以提升他们自我的一个最简单直接的途径。董事长评价工作组的这次技改工作是给公司打下了一场非常不容易的攻坚战，虽然在米娅离职的初期是给公司带来了一些负面的影响，但是得益于公司雄厚的技术力量才使得公司在重大的危机面前做到了毫发无损。来自老板口中的这样的评价，在公司里所产生的影响自然是不言而喻。但是与此同时，朱晓玥也观察到了作为负责人的高峰对此却并没有任何反应，甚至在此之后，他在公司里的言行举止也变得则更加谨慎了。这一高调与一低调之间的反差表现，瞬间也就让作为旁观者的朱晓玥领略到了这当中所包含和所蕴藏的为人处事的智慧与技巧。而这则是对人情世故最真实的写照和展示。对于这一年的工作，如果要问朱晓玥的感受是什么？她的回答则是：累并快乐着，痛并快乐着。她知道无论是来自于哪一个阶段的成长，而精神和肉体则都是与之并行的。而公司年后的第一场例会，因为一个人的到来则是引起了轰动，他的到来在公司里所产生的影响并不亚于一场具有威力的地震。这个人的名字叫梁大会，职务，总公司的副总。从朱晓玥踏进公司的那一天起，她就知道了这里的企业文化，那就是除了公司的掌舵人——董事长以外，在他的有“二把手”这个名称和概念。在她刚得知这项企业文化内容时，那时的她也曾经感慨万千，因为在那个时候，在她的认知里，她觉得这一举措是一个非常了不起的智慧。虽然这是公司的一个管理行为和技巧，但是在其背后却隐藏里企业掌舵人的智慧。可是现在在这个时期，为何董事长突然改变了他以往的管理方式与管理风格？而这也正是朱晓玥所关心和在意的。在公司已经工作了这么多年，虽然朱晓玥现在也变成了一位老员工，但是唯独在此次的例会结束的时候，她是第一次看到原来公司的这诸多部门竟然可以变得如此团结一致。然而最让朱晓玥出乎意料的却是她也被卷进了梁大会所放的第一把火里。事情的起因还是因为众合事业部的工资单。那天朱晓玥又被莫名其妙地给叫去了会议室。对于这一行为，而她则实在是喜欢不起来。尽管她只是一位普普通通的员工，但是已经发生过了无数次突然被打断她正在进行着的手头上的工作。朱晓玥的双脚刚踏进会议室，她一眼就看到了此时正坐在主席位置上的梁大会，她的心里顿时就咯噔一下，接着一种不好的预感也油然而生。“小朱，众合事业部那边的人力资源工作之前是由你来负责的吧？”“梁总说的之前是什么时间概念，这个问题我需要先问清楚。”“这，这……”此时此刻的朱晓玥觉得如果用“抓耳挠腮”来形容梁大会，那则是太贴切和形象了。朱晓玥在等待了半天之后，她发现和梁大会一起参加会议的那些人竟然没有一个人肯主动站出来去把问题的答案告诉他。于是，她只好说道：“众合在成为事来部之前是一家独立的二级子公司。”“哦，哦……”梁大会边应承着边点着头。“小朱啊，我是想问成为事业部之后的。”“梁总，如果是这样的话，那您实在是问错人了，我负责那里的人力资源工作是在它成为事业部之前。”“哦，哦……”朱晓玥就这样淡定而从容地冷眼旁观着，她心想，作为公司的副总，对待工作是如此地不着调吗？对待工作的态度也是如此地不严谨吗？事先连问题都没有核实清楚就这么随意地张口就来吗？对于梁大会的这个行为，实在是让她难以给予理解与尊重。“梁总如果没有什么事，那我就回去了。”在等待了大半天之后梁大会还是没有什么反应，朱晓玥只好迫于无奈地去主动出击了。“喂，小朱，你先等一下，我是想问问有关工资单方面的事情。”“梁总，我刚才也已经回答你了，众合变为事业部之后，对于那里的情况我既不熟悉也不了解。”