第94章 新关系网（2）（1/1）

“朱工，你今天会来我们这边吗？”朱晓玥这时才刚刚出差回来。虽然此时她还没有回到公司，但是李莉的电话就紧追着打了过来。“我今天有点累，要休息一天。你是在担心工资单吗？”朱晓玥边说边又看了一眼日历，平时李莉基本上是鲜少会打来电话的。而她现在突然来电，想必是又到了做工资单的日子。其实自从第二个月开始，朱晓玥就已经悄悄地在对她的这位弟子进行独立完成工资核算的技能培养了。第一个月也就是在第一次当她完成对李莉的上岗所必备的培训之后，在工作中的大多数时间里，她也只是安静地陪伴在一旁。这些都是来自于她自己的心得与经验。在工作中无论是什么样的技能技巧和注意事项，实际上只有亲自上手去操作和体会一番，这才是可以胜过任何千言万语所讲述出来的。比如对于一个哪怕是非常简单的公式，即使是在心里演练了一百遍，但是却都没有去动手在电脑上实践一遍而来的效果显著。纸上谈兵，那是无论在何时都无法可以和绝知此事要躬行而相提并论的。对于李莉此刻的心情，朱晓玥是既明白也理解。因为这也是她曾经所走过的路。如果在这项工作上，她不能够尽快地把李莉的独立性给训练出来，那她的这位弟子则是无法能够快速地去摆脱掉自我束缚的牢笼和禁锢。如果是这样的话，万一在以后的工作中哪怕是出现了一丁点的差错，但是对于她来说却可能就会是致命的打击。员工的工资这个问题，它的意义和作用，无论是对公司还是对职工来说都有着无法可取代的非凡意义。所以，朱晓玥希望在这项工作刚开始的时候，李莉就能够无论是从思想上还是认识上就做到相统一。在这样的前提之下，如果她在工作中能够再增加一点责任心，朱晓玥相信她的这位弟子是一定可以完全胜任这份工作的。当然这也只是她的一个愿望，除此之外，她还希望李莉能够通过这个岗位认识和知晓众合事业部能够一路走到今天的艰辛和不容易，希望她也能够对其多一点珍惜和呵护。此时听到朱晓玥今天不来上班这个消息的李莉，其实她的心里是有点失落的。虽然这已经是她接手众合事业部工资核算工作的第三个月了，但是如果她所完成的工资单没有经过朱晓玥的审核，那她则是无论如何都无法安心和踏实的。就像这一次因为朱晓玥的出差，需要她自己独立完成这项工作。这也是第一次在她做这项工作的时候，她的师父没有如同往常那样陪伴在一旁。这让她的心里觉得非常地紧张和不安，在工作的时候，她总是会不由自主地就看向朱晓玥会坐的那把椅子。仿佛只有这样才能让她觉得自己的魂魄还是在的。这一次因为缺少了朱晓玥的陪伴，而让李莉觉得心神不宁。除此之外，其实还有另外一个原因，那就是她非常担心和害怕自己的工作会出错。因为宋厂长最近这一段时间的心情不是很好，而造成这个问题的原因，就是众合事业部这一季度的利润并不是很理想。在这个非常时期，如果她的工作再出现差错的话，那她就是自己在往枪口上撞。对于这一点她还是拎得清楚的。当然这些话也是李莉无法直接就能够向朱晓玥所诉说的，她所能做的也就是悄无声息地埋藏在自己的心里。“李莉，自信点，你要相信你自己一定会把工作做的很好。明天一上班我就会先审核你的工资单。”来自师傅的这句话对于李莉来说，就如同吃下了一颗速效救心丸，让她那失落和沮丧的心情瞬间就活了过来。“朱工，谢谢你！”这句感谢的话，李莉真的是发自肺腑的。“客气了，我们明天见，我先挂电话了。”“好的，再见！”挂上电话之后，此时的李莉，无论是她的身体还是心里感觉都比在这通电话之前轻松了许多。其实在此时，宋厂长的心情实际上也比李莉好不到哪里去。毕竟在日常工作中，同事们待在一起的时间，那是可能比和家人在一起的时间还要长。所以对于来自他这位领导的一呼一吸的变化，而都是让他的下属们能够清晰而又准确地可以察觉到的。只是在这个时刻，宋厂长已经无心再去留意和关心他的下属了。这些天以来如果要用什么词来形容宋厂长心情的话，对他自己而言那就三个字“不甘心”，而对于“憋屈”这两个字，则是他自己都无颜可以说出口的。谁都知道众合事业部这个地方对于公司来讲，它既是一个香饽饽同时也是一个烫手的山芋。这些暂且不论，哪怕只是为了完成董事长的嘱托，那他也是绝对不可以输的。他—宋厂长是谁？除了公司的元老这个身份以外，他还掌握着整个公司的生产命脉，虽然他并没有什么学历，但是他对生产系统的管理和统筹能力却是无人可以与之相比肩的。从公司创业至今，什么样的大风大浪他没有经历过，难道现在他要被一个从国企淘汰下来，而又经过数次的艰难挣扎才生存下来的众合公司给摞倒？对于这个问题，哪怕只是用脑子想一想，而所带来的感受就已经足以让宋厂长火冒三丈和甚感憋屈。只是现在最让他烦闷和苦恼的是还没有找到可以解决问题和扭转局面的方法。这些天以来，他一直都在紧盯着众合事业部的各项目数据，可是一个月比一个月那些白纸上的黑色数据一次比一次更让他触目惊心，甚至每一次在当他要去查看数据时，他的心里都会莫名地紧张和不安。而他自己也知道，之所以会产生这个问题的原因，就是他还没有找到可以根治病症的药方。众合事业部的产品相对来说，其实一点都不复杂。虽然之前大批员工的离职给了它狠狠地一击，但是对于这个问题，他和董事长的意见是相同，他们都相信事在人为的力量，把离开的人所造成的那些空缺岗位再用人给填补上去就可以了。可是眼前的事实却真真切切告诉了他，此举是行不通的。为了解决用人缺口的问题，以及新招聘来的员工留不住的问题，现在胡言绪哪怕是在路上偶然遇见他都想躲着走。而他也因此就差把人力资源部的房顶给掀了。